Gespecialiseerd in HR, Recruitment en Talentontwikkeling.
Iedere organisatie zou toegang moeten hebben tot de juiste mensen, helemaal in de huidige arbeidsmarkt waarin talent schaars is. Vacatures die lang openstaan zorgen niet alleen voor vertraging, maar verhogen vaak ook de werkdruk binnen teams, met risico op uitval of verloop en de bijbehorende kosten.
Recruitment is voor veel organisaties een onderdeel van het dagelijks werk dat ze erbij doen. Voor mij niet. Voor mij is het mijn vak. Mijn expertise. Mijn focus.
Gespecialiseerd in HR, Recruitment en Talentontwikkeling
Iedere organisatie zou toegang moeten hebben tot de juiste mensen, helemaal in de huidige arbeidsmarkt waarin talent schaars is. Vacatures die lang openstaan zorgen niet alleen voor vertraging, maar verhogen vaak ook de werkdruk binnen teams, met risico op uitval of verloop en de bijbehorende kosten. Recruitment is voor veel organisaties een onderdeel van het dagelijks werk dat ze erbij doen. Voor mij niet. Voor mij is het mijn vak. Mijn expertise. Mijn focus.
Gertia Haerkens
“Ik geloof dat de juiste persoon op de juiste plek het verschil maakt. Daarom help ik organisaties om keuzes te maken waarin hoofd en hart samenwerken. Want naast ervaring en competenties zijn juist energie, drijfveren en potentieel bepalend voor een duurzame match, betrokken medewerkers en succesvolle organisaties”.
Wie ik ben
Van nature ben ik nieuwsgierig naar mensen. Ik observeer, luister aandachtig en stel vragen die verder gaan dan de oppervlakte. Daardoor zie ik vaak snel wat er écht speelt, zowel bij mensen als binnen organisaties.
Naast mijn professionele ervaring hebben ook mijn eigen levenservaringen mij gevormd. Ze hebben mijn nieuwsgierigheid naar menselijk gedrag verdiept en mij geleerd hoe overtuigingen, ervaringen en patronen invloed hebben op keuzes, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Daardoor kijk ik niet alleen met kennis en ervaring, maar ook met begrip en oprechte aandacht naar de mensen met wie ik werk.
Mensen omschrijven mij als betrokken, toegankelijk, eerlijk en positief kritisch. Ik durf te benoemen wat ik zie en maak bespreekbaar wat anderen soms onuitgesproken laten. Niet om te confronteren om het confronteren, maar omdat juist daar vaak ruimte ontstaat voor inzicht, beweging en groei.
En als ik niet aan het werk ben…Dan ben ik het liefst buiten. Ik wandel, fiets, zwem, doe aan yoga of kruip achter de piano. Bewegen, muziek en de natuur helpen mij om op te laden en geven mij ruimte voor nieuwe inzichten en frisse ideeën.
Mijn achtergrond
Mijn basis ligt in recruitment en HR. Al ruim twintig jaar help ik organisaties bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. In die periode heb ik gewerkt binnen internationale organisaties, corporates, scale-ups, start-ups en het MKB. Daardoor heb ik brede ervaring opgebouwd in recruitment, employer branding, talentontwikkeling en HR.
Tijdens mijn loopbaan ontdekte ik dat succesvolle recruitment verder gaat dan het invullen van een vacature. Een cv vertelt wat iemand heeft gedaan, maar zegt weinig over wie iemand is, wat iemand drijft en in welke omgeving iemand het beste tot zijn recht komt. Dat inzicht bracht mij ertoe mij verder te verdiepen in menselijk gedrag, organisatiepsychologie en coaching.
Door de combinatie van recruitment, HR en coaching kan ik verder kijken dan kennis en ervaring alleen. Zo krijg ik snel inzicht in wat mensen én organisaties nodig hebben om duurzame keuzes te maken en succesvolle samenwerkingen op te bouwen.
Ontwikkeling is voor mij een vanzelfsprekend onderdeel van mijn vak. Daarom blijf ik mij continu verdiepen in nieuwe ontwikkelingen op het gebied van recruitment, HR, AI, leiderschap, organisatiepsychologie en werkgeluk. Niet om zoveel mogelijk kennis te verzamelen, maar om organisaties te blijven ondersteunen met actuele inzichten en praktische oplossingen die écht werken.
Wat kan ik voor jou betekenen?
Met Haerkens-HRM verbind ik mensen, werk en organisaties op een manier die klopt en kijk verder dan een cv, functieprofiel of eerste indruk.
Ook talent, energie, drijfveren en potentieel zijn belangrijk. Want juist daar ontstaat een duurzame samenwerking. Dat doe ik door HR en recruitment te combineren met (loopbaan)coaching.
In de praktijk betekent dat:
- End to end recruitment (volledige wervingscyclus, van personeelsplanning tot onboarding)
- Meedenken over hoe je als organisatie zichtbaar en aantrekkelijk wordt. (employer branding)
- Ondersteunen bij HR-vraagstukken: groei, ontwikkeling, structuur en personeelsbeleid
- Constateren waar het vastloopt en dit weer in beweging brengen.
- (Loopbaan)coaching van kandidaten, medewerkers en teams
- Begeleiding bij keuzes, groei en ontwikkeling.
Ik ben daarin zowel strategisch als praktisch. Ik denk mee, maar steek ook gewoon de handen uit de mouwen. Geen losse adviezen, maar oplossingen die echt werken in de praktijk.
Mijn specifieke diensten zijn:
1. Positionering
Hoe professionaliseren we het recruitmentproces en sturen we op resultaat?
- Employer branding & Employer Value Proposition (EVP)
- Arbeidsmarktcommunicatie
- Werken-bij website & content
- Vacatureteksten & candidate journey
2. Talent aantrekken
Hoe bereiken en interesseren we de juiste doelgroepen?
- Strategische personeelsplanning
- Arbeidsmarkt- en doelgroepanalyse
- Sourcingstrategie & talentpools
- Referral programma’s
3. Talent selecteren
Hoe kiezen we de juiste mensen en zetten we een sterk proces neer?
- Vacature-intakes & wervingsprofielen
- Active sourcing
- Recruitmentproces & ATS
- Selectie en samenwerking met hiring managers
1. Positionering
Hoe professionaliseren we het recruitmentproces en sturen we op resultaat?
- Employer branding & Employer Value Proposition (EVP)
- Arbeidsmarktcommunicatie
- Werken-bij website & content
- Vacatureteksten & candidate journey
2. Talent aantrekken
Hoe bereiken en interesseren we de juiste doelgroepen?
- Strategische personeelsplanning
- Arbeidsmarkt- en doelgroepanalyse
- Sourcingstrategie & talentpools
- Referral programma’s
3. Talent selecteren
Hoe kiezen we de juiste mensen en zetten we een sterk proces neer?
- Vacature-intakes & wervingsprofielen
- Active sourcing
- Recruitmentproces & ATS
- Selectie en samenwerking met hiring managers
4. Recruitment optimaliseren
Hoe professionaliseren we het recruitmentproces en sturen we op resultaat?
- Recruitment KPI’s & dashboards
- Procesoptimalisatie
- Onboarding & retentie
5. Talentontwikkeling
Hoe ontwikkelen we onze mensen en hoe bereiken we duurzame inzetbaarheid?
- Loopbaancoaching
- Talent- en drijfverenanalyse
- Persoonlijke ontwikkeling
- Begeleiding bij loopbaanvragen en verandering
4. Recruitment optimaliseren
Hoe professionaliseren we het recruitmentproces en sturen we op resultaat?
- Recruitment KPI’s & dashboards
- Procesoptimalisatie
- Onboarding & retentie
5. Talentontwikkeling
Hoe ontwikkelen we onze mensen en hoe bereiken we duurzame inzetbaarheid?
- Loopbaancoaching
- Talent- en drijfverenanalyse
- Persoonlijke ontwikkeling
- Begeleiding bij loopbaanvragen en verandering
Waarom samenwerken met mij?
Omdat ik verder kijk of doorvraag daar waar een ander stopt. Terwijl jij je richt op de organisatie en je team, neem ik het hele recruitmentproces uit handen. Tegelijkertijd versterk ik jouw werkgeversmerk, zodat je organisatie zichtbaar, aantrekkelijk en geloofwaardig is én de juiste mensen aantrekt.
Ik luister niet alleen naar woorden, kijk ook naar gedrag en wat daarachter schuilt: wat iemand drijft, energie geeft en waar het nog schuurt. Ik benoem wat ik zie en maak het bespreekbaar, omdat juist daar vaak de grootste beweging ontstaat.
Door mijn ervaring én de combinatie van recruitment, HR en (loopbaan)coaching zie ik snel wat écht past bij een persoon, team of organisatie. Ik kijk verder dan de vraag achter de vraag, denk niet in standaardoplossingen en durf eerlijk te benoemen wat nodig is. Altijd eerlijk, betrokken en met oog voor zowel de organisatie als de mens.
Stap voor stap inzicht en groei, zo werk ik:
Stap 1. Kennismaken, bespreken wat de organisatie nodig heeft.
Stap 2. Inzicht, huidige situatie analyseren en adviseren plan.
Stap 3. Realiseren, uitvoeren, begeleiden en borgen.
Stap 4. Doorontwikkelen, evalueren en blijven verbeteren
Wat relaties over mij zeggen
I have enjoyed working with Gertia for over two years. Gertia feels people very well and quickly builds a good relationship with her hiring managers but also radiates enthusiasm and good vibe to her colleagues. She is approachable and very sociable. In addition, she is a senior that understands the business and therefore was a good sparring partner for her hiring managers. Despite her difficult portfolio, she achieved great results. A tremendously nice person whom we still miss greatly. That says it all! Thank you for the fine work together.
Recruitment Manager
Gertia heeft recruitment binnen onze organisatie naar een hoger niveau gebracht. Ze heeft een stevige basis gelegd voor onze recruitmentstrategie, actief bijgedragen aan de ontwikkeling van ons werkgeversmerk en succesvol meerdere sleutelposities ingevuld. Haar professionele aanpak, marktkennis en vermogen om de juiste mensen aan onze organisatie te verbinden maken haar een waardevolle partner voor iedere groeiende organisatie. Gertia combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en levert zichtbaar resultaat.
CEO MKB-bedrijf
Gertia is een energieke en authentieke ondernemer met veel kennis en expertise op het gebied van recruitment, onboarding en arbeidspsychologie. Met haar enorme positieve drive legt Gertia haar vinger exact op de behoefte van de organisatie en het matchen van de perfecte kandidaat. Ze faciliteert je in het gehele recruitmentproces en denkt mee in de visie en de toekomst van de organisatie. Kandidaten leren haar kennen als een enthousiaste gesprekspartner die je prikkelt met de juiste vragen en stellingen. Hiring managers als een strategische gesprekspartner met scherpe analyses en een transparante visie op zaken. Als je als organisatie je echt wilt onderscheiden met maatwerk in je recruitmentproces, huur je Gertia in en zal je aangenaam verrast zijn!
Manager